Desde el lanzamiento del programa creado por Nestlé para promover el empleo juvenil ‘Alliance for YOUth‘ 115.000 jóvenes europeos han participado en el mismo, se han creado más de 600 proyectos de aprendizaje dual y se han organizado 10.000 talleres para preparar a los recién graduados para entrevistas de trabajo o para ayudarlos a entrar en el mercado laboral.
“En dos años, la Alianza ha pasado de ser una iniciativa empresarial a constituir un amplio movimiento social», ha manifestado Luis Cantarell, vicepresidente ejecutivo de Nestlé y responsable de la Zona Europa, Oriente Medio y Norte de África. “En esta iniciativa, participan empresas de 23 países europeos que no sólo proporcionan empleo y formación, sino que también trabajan conjuntamente con las autoridades y centros educativos para crear nuevas oportunidades. Nos hemos convertido en verdaderos embajadores del empleo juvenil”, ha concluido Cantarell.
En la reunión mantenida este martes 15 de noviembre en el Parlamento Europeo, Nestlé y los restantes miembros de la iniciativa se han comprometido a duplicar sus esfuerzos y crear 230.000 nuevas oportunidades para jóvenes europeos entre 2017 y 2020.
El acto ha contado con la participación de la Comisaria europea de Empleo, Marianne Thyssen, varios miembros del Parlamento Europeo así como de organizaciones juveniles, representantes de ‘Alliance for YOUth’ y del ámbito educativo.
Durante el encuentro, la Comisaria Europea de Empleo ha afirmado que: “Alliance for YOUth prueba que invertir en la juventud es positivo para las empresas. Me complace que la Alianza intensifique sus esfuerzos con el compromiso de 230.000 nuevas oportunidades para asegurar el acceso de los jóvenes al mercado laboral, impulsando la empleabilidad de los jóvenes a través de formación de calidad y oportunidades de trabajo”.
El éxito de ‘Alliance for YOUth’ ha inspirado a las empresas a desarrollar iniciativas de empleo juvenil en todo el mundo. En agosto, la Organización Internacional del Trabajo informó que tras algunos años de mejora, el desempleo juvenil mundial aumentará de nuevo en 2016. Además, los jóvenes se ven afectados de manera desproporcionada por la pobreza aun teniendo empleo.
1.576 jóvenes participan en la acción en España
En España, un total de 1.576 jóvenes menores de 30 años se han beneficiado de la Iniciativa Europea de Empleo Juvenil, superando los objetivos de 1.250 oportunidades de empleo y formación que se marcó Nestlé para el periodo 2014-2016.
Desde su puesta en marcha, 866 jóvenes han firmado algún tipo de contrato laboral, otros 690 han participado en algún programa de formación, y 2.367 han estado en eventos de orientación profesional.
Del total de universitarios que han recibido algún tipo de formación en prácticas a raíz de la iniciativa, el 69% han conseguido un contrato laboral, una vez finalizadas las prácticas y un 47% trabajan en la actualidad en Nestlé España.
Asimismo, la colaboración de las empresas a nivel local con esta acción ha permitido ofrecer 1.000 oportunidades laborales y de formación adicionales a jóvenes menores de 30 años en España.
“Superado el objetivo iniciado para la Iniciativa Europea de Empleo Juvenil hasta 2016, Nestlé España asume el compromiso de promover 1.400 nuevas oportunidades de formación y empleo entre 2017 y 2020″, indican desde la compañía.
71 alumnos, en el programa de FP Dual La Penilla
La fábrica de Nestlé en La Penilla ha celebrado este viernes 14 de octubre un encuentro con los responsables de los centros educativos que han participado en el programa de Formación Profesional Dual que la fábrica puso en marcha en 2013, con el fin de revisar la trayectoria del programa y valorar los resultados obtenidos en este periodo.
Esta actividad formativa se enmarca en la Iniciativa Europea de Empleo Juvenil de Nestlé, cuyo objetivo es ofrecer 10.000 oportunidades de empleo y 10.000 puestos de prácticas y formación para jóvenes europeos menores de 30 años, entre 2014 y 2016, en donde han participado un total de 71 alumnos.
Desde su puesta en marcha en el curso 2013-2014, un total de 71 alumnos de los Institutos de Enseñanza Secundaria Lope de Vega, de Santa María de Cayón; Santa Cruz, de Castañeda; y José del Campo, de Ampuero, que cursan Grado Superior en Industrias Alimentarias, Electrónica Industrial o Mecatrónica han participado en el programa y 23 de ellos han sido contratados por Nestlé una vez finalizados sus estudios.
Durante el periodo formativo, los alumnos obtienen conocimientos sobre la importancia de la seguridad y calidad en el trabajo, y adquieren experiencia en el funcionamiento de organizaciones con jerarquías y normas internas, además de conocimientos en procesos relacionados con su formación aplicable a su futura trayectoria profesional en cualquier empresa.
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